Ai cũng có nhu cầu làm ra những gì có giá trị và ý nghĩa. Nhiều người tìm ra ý nghĩa của mình bên gia đình, bạn bè. Số khác gắn mình với công việc vì giá trị của họ đều ở đó. Với những người còn độc thân, việc có một công việc mình yêu thích chính là ý nghĩa cuộc đời.
Phát triển nhân sự dựa trên sở trường
Ngày càng nhiều doanh nghiệp nhận ra phong cách tuyển dụng truyền thống dựa vào năng lực chuyên môn đã lỗi thời. Các nhà tuyển dụng hiện nay đang cố gắng tìm cách đặt nhân viên vào vị trí đúng với sở trường, thay vì dựa vào năng lực chuyên môn. Một công việc yêu thích là điều mà mọi nhân viên mơ ước. Nhân viên được làm đúng sở trường sẽ đem lại lợi ích cho công ty.
Cuốn sách của Sally Bibb xuất hiện rất kịp thời, hướng dẫn các nhà lãnh đạo và người làm nhân sự cách tuyển dụng và phát triển nhân sự dựa trên sở trường.
Tác giả chỉ ra rằng, muốn có nhiều người giỏi và tâm huyết, phải tìm đúng dạng người phù hợp với công việc. Thấu hiểu và tận dụng sở trường quan trọng không kém với việc tập trung bồi dưỡng vào kỹ năng hay phẩm chất mà nhân viên còn thiếu. Nhà tuyển dụng nếu chỉ dựa vào những gì mình thấy và biết về nhân viên thông qua những câu trả lời hay biểu hiện, sẽ mất đi những ứng viên tiềm năng.
Cuốn sách CHỌN ĐÚNG NGƯỜI VÀO ĐÚNG VIỆC của tác giả Sally Bibb được coi là cuốn sổ tay cho các nhà lãnh đạo, những người làm nhân sự, cũng như mọi nhân viên có mong muốn tạo ra sự khác biệt tích cực đem đến những thay đổi ý nghĩa trong tổ chức.
“Bạn sẽ được làm những việc mà mình vốn giỏi, sẽ thức dậy mỗi ngày với cảm giác phấn chấn, hoàn toàn làm chủ công việc, thấy cuộc sống có ý nghĩa và tích cực hơn.”
Nhân viên mãn nguyện, năng suất cải thiện
Tác giả chỉ cho những người làm nhân sự những cách tìm ra ứng viên tiềm năng dễ áp dụng. Chẳng hạn, thông qua buổi phỏng vấn bằng cách đặt câu hỏi phù hợp. Thay vì đưa ra những câu hỏi khô và khó, nhà tuyển dụng có thể trò chuyện với ứng viên. Một cuộc hội thoại ngắn về những chủ đề tất cả mọi người quan tâm như bóng đá, nhiếp ảnh… sẽ giúp nhân viên cởi mở chia sẻ.
Việc đánh giá nhân sự dựa trên năng lực hay các câu hỏi đánh đố đã lỗi thời. Mọi nhà tuyển dụng hiện đại đều biết, cách trả lời quan trọng hơn câu trả lời. Cử chỉ hành vi tiết lộ sự thật về một người nhiều hơn là cách họ nói về mình. Lắng nghe và không ngừng quan sát sẽ giúp nhà tuyển dụng thu thập thông tin về nhân sự chính xác nhất. Các nhân viên tiềm năng sẽ được sắp xếp vào đúng vị trí mà công ty cần. Đồng thời, họ sẽ mãn nguyện trong công việc.
Nếu bạn băn khoăn những gì được chỉ dẫn có khả thi không. Đừng lo lắng. Những bài phỏng vấn, câu chuyện thực tế được ghi lại trong cuốn sách sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn tâm tư, tình cảm, khó khăn của nhân viên và chính những người làm nhân sự. Và rồi, bạn sẽ thấy sự thay đổi và cách mà họ áp dụng với chính doanh nghiệp của mình. CHỌN ĐÚNG NGƯỜI VÀO ĐÚNG VIỆC là cuốn sách dễ hiểu cho bất cứ ai.
Trải nghiệm khi làm một công việc không phù hợp của anh như thế nào?
Nó khó chịu lắm. Tôi có cảm giác như bị rút cạn năng lượng vậy. Tôi chẳng muốn làm bất cứ việc gì. Tôi thấy bực mình khi được yêu cầu làm gì đó, ngay cả khi đó là công việc của tôi! Tôi cứ tự hỏi tại sao mình lại làm cái việc tội nợ này.
Có khi tôi chỉ dành ra 60-70% công sức cho công việc rồi lướt web để giết thời gian, gác lại những phần nhiệm vụ tôi không ưa.
Anh thấy được làm một công việc phù hợp với bản thân thì cảm giác như thế nào?
Thật khó để diễn tả hết! Tôi thức dậy và tôi muốn đi làm. Tôi muốn đến công ty. Tôi có thể ở lại trễ làm việc đến 9, 10 giờ tối. Nó không còn là công việc hay nhiệm vụ nữa, mà nó là đam mê của tôi, là điều tôi thực sự quan tâm.
Thế giới đang chuyển mình. Lực lượng lao động thay đổi mạnh mẽ khi thế hệ 9x, 10x tham gia vào thị trường này. Nếu không có sự thay đổi quyết liệt để nắm bắt, nuôi dưỡng, thách thức các nhân tài giàu tiềm năng, doanh nghiệp của bạn sẽ thụt lùi và bỏ lỡ cơ hội phát triển.
Ngay bây giờ, hãy biến doanh nghiệp của bạn trở thành nơi mà tất cả mọi người làm việc hiệu quả và mãn nguyện trong sự nghiệp lẫn đời sống cá nhân.
Nguồn: https://ybox.vn/vien-sach-bookademy/bookademy-chon-dung-nguoi-vao-dung-viec-bi-quyet-tuyen-dung-va-phat-trien-nhan-luc-dua-tren-so-truong-60385e2ec4a6ee0e6088413f
